01acquire
Lead generation
Вход воронки — агностичный к источнику. Принимаем лидов из любого канала: Meta / Google Ads (lead forms), Indeed & ZipRecruiter (ATS-импорт и email-поллинг), web-формы (Tally / Public API), Telegram / WhatsApp бот, реферальные ссылки, ручной ввод рекрутером.
На входе — нормализация телефонов в E.164, UTM / source attribution, дедупликация по телефону + email, attribution к рекламной кампании, SLA: лид в AI-звонке за < 60 секунд.
Stack
Meta Lead Ads
Google Ads
Indeed
Tally
Telegram
Public API
UTM attribution
Dedup + E.164
02screen
ATS → AI first-pass
Голосовой AI-агент (Retell) звонит и квалифицирует: опыт вождения, класс CDL, endorsements (Hazmat, Tanker, Doubles), тип тягача (solo / team), готовность к дальним рейсам, локация, языковой уровень, предпочтения по ставке. Настраиваемые stage strategies: outcome-based routing, авто-ретраи при no-answer (до 12 попыток, окно 09:30–18:00 local TZ, интервал 4.25 ч), follow-up через SMS.
Исходы: Success (квалифицирован) · Follow-up (перезвонить в конкретное время) · No answer (→ авто-ретраи) · Rejected / Not interested (→ refusal reason через LLM-классификатор). Все транскрипты, recordings, scoring-bands (overall / soft-skills / sentiment) персистятся в DB и доступны через UI.
Stack
Retell AI
OpenAI GPT
Tenstreet / Kommo
Stage strategies
A2P 10DLC SMS
Outcome classifier
03docs
CDL · Med · SSN
SMS / Email / Telegram-бот в cycle-режиме собирает документы: CDL лицевая + обратная сторона, Medical Certificate (ME Card / DOT Physical), SSN card, proof of residency, W-9, prior employer list (за 3 года по §391.21). Каждая загрузка идёт в OCR + LLM-пайплайн: извлекаем номер лицензии, штат, класс, endorsements, дату выдачи и expiration; проверяем читаемость, blur, cropping, подделку рисунка.
При fail (blur / expired / wrong doc type) — бот автоматически просит переснять с подсказкой "что именно не так". Хранение в GCS с SSE-KMS, retention по политике FCRA (5 лет). Expiration watchdog шлёт driver'у напоминание за 60 / 30 / 7 дней до истечения.
Stack
OCR + GPT-4o
Twilio SMS
SendGrid
Telegram Bot
GCS + SSE-KMS
Expiration watchdog
04hub
Driver Approval
Единая карточка кандидата — всё в одном месте: профиль (CDL, стаж, endorsements), загруженные документы с OCR-результатами, полная история коммуникаций (голос + SMS + email + Telegram), call transcripts с AI-саммари, UTM / source, recruiter assignee.
На этом шаге driver подписывает DOT/FCRA consent (обязательная электронная подпись для запуска background-checks: Pre-employment Disclosure form + Written Authorization §391.23). Consent версионируется, хранится неизменяемо. После подписания — автоматический триггер stage 05 (Verification batch).
Рекрутер в этой же карточке видит live-статус всех проверок, может повторно запросить доки, заметки, добавить комментарии, поменять pipeline stage вручную.
Stack
Call2Action CRM
E-sign consent
FCRA audit log
Webhook router
Activity feed
05verify
Verification batch
7 проверок в параллель, сгруппированных по источнику данных и правовому статусу. Все три федеральных mandatory-проверки (Clearinghouse, MVR per-state, DOT drug test) блокируют найм до получения negative / clean результата. Retry policy с exponential backoff при transient failure провайдера; circuit breaker если API down.
Target TTL всей батареи < 72 часов. В реальности: Clearinghouse < 5 мин, MVR 1–24ч (зависит от штата и API vs manual), DOT drug test 24–72ч (driver едет в lab). Prev employer verification: 30 дней от start date — не блокирует найм, идёт параллельно. PSP инстант.
Все результаты с полными PDF-репортами, raw JSON и нормализованными флагами агрегируются в DQ File (§391.51), который хранится 3 года после увольнения.
Stack
FMCSA Clearinghouse
PSP / MCMIS
CDLIS per-state
Quest / LabCorp
Checkr (HazMat)
AI risk model
< 72h SLA
06decide
HR (client)
Human-in-the-loop на стороне клиента. HR-рекрутер в портале видит полный DQ File: все 7 результатов проверок, загруженные доки с OCR, AI call summary + band-scores, risk-score и auto-highlighted red flags (нарушения, suspended license, gaps в работе > 30 дней, отказы от drug test, mismatches).
Решение: Approve / Reject / Conditional (например — approve pending follow-up) / Hold. Для high-risk (multiple DUI, любой положительный drug test, major accident за 3 года) — политика может требовать двойную аппрув от senior HR.
При reject — структурированный reason (pre-built taxonomy) + adverse-action notice по FCRA: кандидат получает копию отчёта и pre-adverse letter за 5 business days до окончательного отказа (law requirement).
Stack
Client HR portal
AI summary + flags
FCRA adverse-action
Approval policy
Audit trail
07onboard
Sign → orient → hired
E-signature пакета (DocuSign / PandaDocs): employment agreement, safety policies, drug & alcohol policy acknowledgement, ELD / HOS training certificate, W-4, I-9, direct deposit form. Каждый документ — отдельный envelope с audit-trail.
Orientation на нашей платформе: LMS-модуль с видео-инструктажами, quizzes на безопасность / COVID / handling hazardous loads. Pass-threshold настраиваемый per-client. Completion-gating: driver не активируется для диспетчеризации пока не прошёл обязательные курсы.
Day-zero provisioning: выдача ELD (Motive / Samsara), truck assignment, fuel card (EFS / Comdata), PrePass tolling account, telematics setup. Continuous monitoring: MVR watchdog (ежегодный pull + immediate alerts на major violations), annual Clearinghouse query, random drug-test pool (per §382.305). Терминальное состояние: Hired & active.
Stack
DocuSign / PandaDocs
LMS (video + quiz)
Motive / Samsara ELD
EFS / Comdata
Continuous MVR monitor
Annual Clearinghouse
Random drug pool